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南京工程学院领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度

来源:   作者:  发布时间:2011-01-07 13:20

为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,结合我校实际,制定本制度。

一、任职廉政谈话

1.谈话对象

新任命、当选、聘任的担任实职的处级党政领导干部。

2.谈话内容

1)介绍领导干部廉洁自律有关规定;

2)明确党风廉政责任制有关要求;

3)明确廉洁从政、全心全意为人民服务的要求;

4)听取谈话对象对党风廉政建设的认识。

3.谈话方式

根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

二、诫勉谈话

1.谈话对象

在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题,需要进行告诫教育的处级党政领导干部。

2.适用情况

领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:

1)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

2)不认真执行民主集中制,作风专断,或在领导班子中闹无原则纠纷。

3)不认真履行职责,给工作造成一定损失。

4)在工作中搞铺张浪费,造成不良影响。

5)不严格执行干部选拔任用工作制度,用人失察失误。

6)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响。

7)在民主测评中优秀和称职率低于50%。

8)其他需要进行诫勉谈话的情况。

3.谈话内容

1)谈话人向谈话对象说明谈话原因,指出问题;

2)谈话对象就指出的问题做出说明或检讨;

3)谈话人根据谈话对象的陈述,对其提出明确要求;

4)谈话对象对诫勉的问题及组织的要求表明自己的态度。

4.谈话方式

采用个别谈话方式。

三、谈话的组织及有关要求

1.领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪委负责并组织实施。

2.对正处级干部谈话由纪委书记主持。对副处级干部谈话由纪委书记或纪委副书记主持。

3.诫勉谈话时,谈话人可根据需要,要求谈话对象提供书面材料。

4.诫勉谈话时,谈话对象要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人进行追查和打击报复。违者应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

5.诫勉谈话后,对被证实反映不实并已造成不良影响的问题,应当在适当时间和场合,用适当方式给予澄清。

6.诫勉谈话后,应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对没有改正或者改正不明显的,应当予以批评教育并督促改正或作出组织处理。

7.进行个别谈话时,谈话人应当不少于两人。

8.谈话记录由组织实施谈话的部门留存,必要时应当存入干部廉政档案。

9.谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的,按照有关规定处理。

四、科级以下干部任职廉政谈话和诫勉谈话由所在单位党委、党总支、直属党支部负责并参照上述规定组织实施。

五、本制度由校纪委负责解释。

六、本制度自发布之日起施行。